Trabalho flexível: o que é, modelos e benefícios!

Antes mesmo da pandemia despontar e termos que lidar com o novo normal, um levantamento feito pelo International Workplace Group IWG demonstrou que 83% dos entrevistados consideravam a flexibilidade como um dos fatores decisivos na hora de considerarem uma proposta de trabalho.

E não devemos nos enganar, a pandemia só demonstrou que o modelo de trabalho tradicional já está ficando para trás. Atualmente, um estudo feito pela TI NTT apontou que 97% dos entrevistados gostariam de um modelo de trabalho que não fosse presencial.

Dito isso, reunimos aqui os principais modelos do trabalho flexível, bem como os seus benefícios, para mostrar o porquê você deve abandonar o modelo tradicional na rotina de sua empresa. Acompanhe a seguir!

O que é trabalho flexível?

De forma simples, pensamos no trabalho flexível como um resultado de um acordo feito entre empregado e empregador que estipula quando e como as funções serão exercidas. Essa é uma alternativa frente ao modelo rígido e tradicional das relações trabalhistas que visa suprir as necessidades dos colaboradores, bem como da organização.

Desse modo, a flexibilização do trabalho permite que os trabalhadores tenham um controle maior sobre as suas jornadas de trabalho e de sua produtividade em uma empresa. Assim, possuem mais tempo para cuidar de assuntos da vida pessoal.

É claro que a implementação de uma rotina mais flexível não é uma obrigatoriedade das empresas, embora possa trazer diversos resultados positivos. Além disso, devemos lembrar que existem trabalhadores mais sistemáticos, que preferem hora, local e demandas muito bem definidas.

Por isso, a implementação do trabalho flexível depende do perfil dos colaboradores, setor empresarial e até mesmo da cultura organizacional da empresa.

Modelos de horário

Se está pensando em levar o trabalho flexível para o seu negócio, nada melhor do que conhecer quais são os modelos de horário vigentes neste regime. São eles:

• Fixo variável: a empresa sugere opções de turnos, ficando a encargo do colaborador escolher qual se encaixa melhor com suas necessidades;
• Variável: aqui, é o colaborador quem escolhe os horários de entrada e saída, devendo cumpri-lo todos os dias;
• Livre: o trabalhador não possui um horário de entrada, tampouco de saída pré-estabelecido, precisando apenas cumprir a carga horária diária definida pela organização.

Modelos de trabalho

Além dos modelos de horário, é fundamental que a empresa se atente também aos modelos de trabalho. Assim, fica mais fácil de alinhar as suas necessidades às necessidades dos trabalhadores.

Desse modo, no modelo in loco, o colaborador precisa se locomover até a empresa em um regime presencial. Já o home office, o queridinho dos brasileiros, diz respeito ao modelo em que o trabalhador cumpre suas funções na sua própria casa.

Agora, no modelo híbrido, temos a junção do in loco com o home office, visto que o colaborador cumpre parte de suas funções na empresa e parte em casa.

Lembrando que todos estes modelos, seja de horário ou trabalho, devem ser negociados entre empregador e empregados sempre visando o bem comum.

Benefícios da flexibilização do trabalho

O trabalho flexível pode trazer inúmeros benefícios às empresas e trabalhadores. A começar pela retenção de talentos, uma vez que jornadas flexíveis sempre são pontos positivos na visão dos funcionários que priorizam a independência e autonomia.

A melhoria da reputação da marca também é outro benefício. É importante entender que a adoção de políticas mais flexíveis dentro do ambiente profissional demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar do seu corpo de colaboradores.

Afinal, com rotinas flexíveis, bem sabemos que os trabalhadores têm mais tempo para cuidar de si, inclusive da saúde física, mental e social. Aliás, aqui, podemos elencar uma grande vantagem do trabalho flexível, seja este o de tornar possível um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores.

Assim, os trabalhadores ganham tempo a mais para passar com os amigos, família e até consigo mesmos.  E isso gera mais satisfação. Agora, bem sabemos que funcionários mais satisfeitos são mais produtivos.

E por falar em produtividade, lembre-se que nem sempre muitas horas trabalhadas são sinônimo de qualidade de horas de trabalho. Já temos muitas empresas adotando a semana com 4 dias de trabalho, mostrando que a flexibilização é uma forma de aumentar o desempenho dos colaboradores.

Por fim, mas não menos importante, o trabalho flexível também pode trazer uma redução de custos. Isso porque funcionários em regime home office não têm um custo de transporte, tampouco com demais serviços da sede.

Agora, e a sua empresa, também tem adotado o trabalho flexível? Com tantos benefícios, fica difícil manter um modelo de trabalho tradicional, não acha? Bem, se este conteúdo foi útil para você, já compartilhe nas redes para levar mais informações de qualidade para os seus amigos. Até mais!