Tudo que você precisa saber sobre a escala 12×36

Vale a pena trabalhar 12x36? Descubra como funciona e quais os direitos do trabalhador na escala 12x36.

A escala 12×36 é um modelo de jornada de trabalho bastante comum em diversas áreas, especialmente em setores que exigem funcionamento contínuo, como saúde, segurança e indústria. Como o próprio nome indica, nessa escala o profissional trabalha por 12 horas seguidas e, em seguida, tem 36 horas de descanso antes do próximo turno. Essa organização busca equilibrar longas jornadas com períodos adequados de recuperação.

Neste texto, vamos explorar como funciona a escala 12×36, quais são seus principais benefícios e desafios, e o que diz a legislação trabalhista sobre esse formato. Entender bem esse tipo de escala é fundamental tanto para empregadores quanto para trabalhadores, garantindo direitos, deveres e um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Como funciona a escala de trabalho 12×36?

A escala 12×36 é um modelo de jornada de trabalho no qual o colaborador trabalha 12 horas seguidas e descansa as 36 horas seguintes. Imagine que um profissional inicia o expediente às 8h da manhã de segunda-feira e encerra às 20h do mesmo dia. O próximo dia de trabalho será somente na quarta-feira, no mesmo horário.

Essa escala é comum em atividades que exigem funcionamento contínuo, como hospitais, indústrias, serviços de segurança e portaria. A facilidade de organização é um dos grandes atrativos, já que as 36 horas de descanso geralmente compensam a jornada estendida. Contudo, é importante verificar se convenções coletivas ou acordos sindicais preveem folgas adicionais.

A quantidade de horas trabalhadas na escala 12×36 varia a cada mês, dependendo do número de dias no período. Em geral, as horas semanais somam entre 180 e 192 horas mensais. É importante lembrar que o colaborador tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), que garante um valor adicional nos dias de folga.

Legislação sobre a escala 12×36: o que a lei diz?

Para implementar a escala 12×36, é preciso ter um acordo, seja ele individual ou coletivo. No acordo coletivo, o sindicato e a empresa conversam para definir como essa jornada vai funcionar. O objetivo é proteger os trabalhadores e garantir que tudo esteja dentro da lei. Se for um acordo individual, o empregado e o empregador precisam assinar um contrato que explique direitinho os direitos e deveres de cada um.

A Reforma Trabalhista de 2017 introduziu mudanças significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), entre elas a formalização da escala 12×36, agora prevista no Artigo 59-A. Essa inclusão proporcionou maior flexibilidade para a adoção desse modelo de jornada, permitindo que empresas e funcionários firmassem acordos. No entanto, desde 2021, a constitucionalidade dessa escala vinha sendo questionada, gerando incertezas jurídicas.

Mas esse cenário mudou em 2023, quando o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, de forma definitiva, que a escala 12×36 é constitucional. A partir dessa decisão, passou a ser permitido que o acordo para adoção dessa jornada seja feito diretamente entre empregador e empregado, sem a necessidade de intervenção ou anuência do sindicato, o que simplifica os trâmites e traz mais autonomia para as relações de trabalho.

Vale a pena trabalhar nesta modalidade?

Trabalhar na escala 12×36 pode valer a pena, dependendo do perfil do profissional e das condições oferecidas pela empresa. Um dos principais atrativos desse modelo é o tempo de descanso: após uma jornada de 12 horas, o colaborador tem 36 horas livres, o que pode proporcionar mais tempo para descansar, cuidar da vida pessoal, estudar ou até mesmo ter uma segunda fonte de renda .

Por outro lado, é importante considerar os desafios. As 12 horas consecutivas de trabalho exigem bastante resistência física e mental, especialmente em atividades que demandam atenção constante ou esforço físico intenso. Além disso, nem todos os trabalhadores se adaptam facilmente aos turnos noturnos ou alternados.

Por isso, antes de aceitar um cargo nesse regime, é fundamental avaliar o impacto que a rotina pode ter na saúde, no convívio familiar e na qualidade de vida como um todo. Quando bem estruturada e respeitada, a escala 12×36 pode ser vantajosa, mas exige responsabilidade tanto do empregador quanto do empregado.

O que considerar na adoção da escala 12×36?

A adoção da escala 12×36 não é algo para se decidir da noite para o dia. É preciso pensar bem, porque ela traz responsabilidades para todos os lados. É super importante que todo mundo entenda muito bem o que essa jornada significa, sabendo dos seus direitos e deveres.

A empresa tem que garantir que o colaborador tenha tudo o que precisa para aguentar as 12 horas de trabalho. Isso significa pausas, apoio e tudo mais que ajude a pessoa a não se acabar de cansaço. E não é só isso: a empresa precisa ficar de olho na saúde e segurança, principalmente de quem trabalha à noite, já que o sono desregulado pode trazer problemas.

Para que a escala 12×36 funcione de forma eficiente e evite problemas no dia a dia, é essencial que a empresa seja transparente quanto às regras, benefícios e limitações dessa jornada. A comunicação deve ser clara e acessível, garantindo que todos compreendam seus direitos e responsabilidades. Nesse sentido, acordos por escrito, bem elaborados e formalizados, são fundamentais para evitar dúvidas, prevenir conflitos.

A escala 12×36 é uma modalidade de jornada de trabalho que se tornou muito comum em diversos setores, especialmente aqueles que precisam funcionar sem parar. Ela oferece uma forma diferente de organizar o tempo, com 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Mas se você acha que essa modalidade não é a melhor para você, aproveite para saber mais sobre a escala 6×1.