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Informações obtidas pela empresa de recursos humanos Robert Half apontam cargos em alta no mercado de trabalho para 2023. Além disso, mostra também as variações no salário de oito setores de atuação, desde vendas e marketing até jurídico, engenharia e seguros.
Sabe-se que o mercado de trabalho muda constantemente e para aqueles que desejam uma carreira promissora, é preciso ter atenção às tendências. Sendo assim, dados como esses fazem grande diferença tanto para quem ainda vai entrar no mercado de trabalho quanto para quem já está nesse meio.
Quais serão os cargos em alta em 2023 de acordo com a Robert Half?
O Guia Salarial da Robert Half condiz a um estudo anual da empresa, que reúne tanto cargos em alta quanto habilidades comportamentais e técnicas de maior destaque. A edição de 2023 corresponde com a 15ª e de acordo com o que será possível conferir, conta com destaque para áreas como bens de consumo, agronegócio, tecnologia e saúde.
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Em meio aos salários, requisitos e cargos para o próximo ano, estão:
Cargos em alta em recursos humanos
No que diz respeito aos segmentos na área de recursos humanos, entre os que estão em alta, estão os serviços, como de telecom e educação, bens de consumo e startups. Já ao falar das atividades, tanto gerente quanto diretor de RH estão na lista. Além disso, se citam especialistas, coordenadores e analistas na área de desenvolvimento humano e organizacional.
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Em meio aos quesitos técnicos, estão o de liderança, táticas de remuneração, engajamento e fluência em inglês. Já entre os comportamentais, se fala em visão analítica, de negócios, comunicação e atitude focada em resoluções.
Ao falar dos salários com cargos em alta para o ano que vem na área de recursos humanos, o pontapé de início com maior destaque é o de gerente de desenvolvimento humano e organizacional, de R$19.000 a R$30.400. Já a estimativa para um gerente de RH é de R$18.700 a R$30.450, enquanto um coordenador e especialista de atração e seleção condiz a perspectiva de R$11.050 a R$17.650.
Cargos em alta nas finanças e contabilidade
Os segmentos dentro de finanças e contabilidade que mostram um maior destaque de acordo com o estudo são o de tecnologia, bens de consumo, serviços e infraestrutura. Além disso, haverá uma maior demanda para a parte de planejamento financeiro, coordenador e gerente contábil e fiscal, modelagem financeira e controller.
Já no que diz respeito às habilidades comportamentais, estão listadas questões como ser flexível e dinâmico, a comunicação e resiliência, que estão muito presentes no mercado de trabalho. Enquanto isso, no âmbito técnico, se fala sobre a língua inglesa, automatização, modelagem financeira e valuation.
No que se refere aos salários, os valores se iniciam em R$12.000. Sendo essa a estimativa para 2023 para o retorno de coordenador de planejamento/controladoria (R$12.000 a R$21.000). Enquanto isso, o gerente de auditoria e controles internos de R$21.900 a R$36.950. De controller conta com a maior perspectiva, sendo de R$16.8000 a R$39.000.
Quais são as carreiras do futuro?
Já quando se fala ainda mais a frente, as carreiras do futuro envolvem principalmente áreas como a saúde, inteligência artificial, dados e finanças. Entre os principais exemplos, se pode citar:
Machine Learning
Profissionais associados a área de machine learning integram um cenário futuro. Em especial, ao considerar o quanto as máquinas estão cada vez mais presentes no dia a dia. Isso porque o termo machine learning consiste no aprendizado de máquina de acordo com a experiência do sistema.
Sendo assim, ocorre a modificação comportamental segundo regras lógicas em prol do aprimoramento das aplicações, de acordo com cada contexto em que está inserida. Tais regras são criadas com base na detecção de padrões da análise de dados.
Change Management
O termo change management condiz com gestão de mudanças e basicamente, o profissional dessa área está responsável pelo direcionamento de modificações nas corporações, de forma que seja possível se adaptar de maneira ágil.
Para isso, diferentes recursos e diretrizes podem ter aplicação e tudo dependerá do momento em que cada negócio está. O importante é que o projeto seja devidamente preparado, uma vez que os colaboradores precisam de suporte para uma aplicação com um bom retorno.
Profissional de ESG
A demanda para profissionais de ESG no geral tende a aumentar, desde gerentes a engenheiros. A sigla abrange os termos Environmental, Social and Governance, ou seja, Governança ambiental, social e corporativa.
Tais práticas são cada vez mais cruciais para a gestão de uma empresa que busca ser socialmente consciente e sustentável. Desse modo, são importantes critérios e no meio corporativo, diferentes atividades são aplicadas para alcançar esse objetivo nos três pilares, que vão desde o meio financeiro até a cultura organizacional.
Sendo assim, se pode perceber que habilidades comportamentais estão amplamente associadas com cargos em alta para o ano que vem e que, embora a tecnologia tenha grande destaque nas carreiras para o futuro, esses aspectos não serão deixados de lado.
O aprendizado em cada área deve ser algo contínuo, o que se deve buscar, de fato, é a adaptação de acordo com cada setor diante das mudanças constantes. Dessa forma, será possível alcançar uma carreira cada vez mais promissora.
