Analista de recrutamento e seleção: saiba quais são as atribuições e como seguir carreira

Além de boa oratória, é esperado muito comprometimento e organização desses profissionais que compõem o time de RH.

Dentro de uma empresa, a captação e contratação de profissionais qualificados é fundamental para o sucesso do negócio. Assim, o cargo de analista de recrutamento e seleção tem um peso muito grande quando pensamos no departamento de RH.

O ponto é que para se chegar a essa função é preciso que o profissional busque as formações certas e desenvolva algumas habilidades que fazem toda a diferença na hora de sua contratação. Mesmo porque, para além das capacidades técnicas, a capacidade de manter relações interpessoais saudáveis e harmoniosas faz toda a diferença.

Acompanhe a seguir quais são as responsabilidades de um analista de recrutamento e seleção e quais os caminhos para se enveredar nesta carreira promissora.

O que faz um analista de recrutamento e seleção?

Dentro de uma empresa, o analista de recrutamento e seleção consiste em um profissional do RH que tem como funções a organização, planejamento e gerenciamento das etapas do processo de recrutamento e seleção de candidatos.

Dessa forma, está responsabilizado de buscar as maneiras estratégicas e tecnológicas de captar talentos, criar anúncios de vagas de emprego chamativas, executar entrevistas e contratar candidatos.

No geral, são profissionais que têm alta capacidade de comunicação, além de serem ótimos líderes. Isso porque precisam estar em comunicação dialógica com os candidatos, passando-lhes todas as informações necessárias para a ocupação do cargo, além de manterem uma boa relação com os colegas da equipe.

No mais, precisam ser organizados e caprichosos, uma vez que o processo de contratação envolve o tato com documentações importantes para a integração do candidato ao corpo de colaboradores. Sem contar que precisam ser muito responsáveis, visto que lidam diariamente com dados pessoais importantes.

Qual curso fazer para ser um analista de recrutamento e seleção?

Via de regra não há uma formação específica em analista de recrutamento e seleção. Contudo, é comum que, na hora de contratar, as empresas busquem profissionais que tenham uma graduação no campo da Psicologia, RH ou Administração.

Além disso, é possível que o profissional se especialize ainda mais na função, fazendo cursos técnicos e até mesmo pós-graduação na área.

Dito isso, se quiser entrar nesta carreira, a faculdade de Psicologia pode ser uma porta de entrada. No geral, a faculdade dura cerca de 5 anos e capacita o profissional a diagnosticar doenças psíquicas, mas também a lidar com relações interpessoais, o que é fundamental para um analista de recrutamento e seleção.

Já a área de Administração é popular por ser muito ampla, permitindo que o estudante esteja imerso a conhecimentos como estrutura organizacional e gerenciamento de relações, o que permite que o profissional acesse a área de recursos humanos. Vale dizer que o tempo médio de duração do curso de Administração é de 4 anos.

Agora, a área de RH talvez seja a que mais capacite os profissionais a passarem pelas rotinas do processo de recrutamento e seleção das empresas. Isso se deve ao fato de encontrarmos os seguintes conteúdos na grade curricular do curso: Gestão de Pessoas; Administração de Departamento Pessoal; Administração de Cargos e Salários.

Além de lidar com captação e contratação de talentos, o profissional de RH também tem como responsabilidade: gerenciar e analisar performances, controlar os cartões ponto e até mesmo prover treinamentos para a qualificação de funcionários.

Habilidades e competências esperadas

Além dos cursos de formação, os empregadores também possuem expectativas altas em relação às soft skills dos analistas de recrutamento e seleção. Desse modo, é muito comum encontrarmos nas descrições de vagas requisitos como uma boa comunicação.

Isso porque como fazem parte dos processos de entrevista, os profissionais dessa área precisam ter clareza e objetividade em suas comunicações a fim de apresentar todos os detalhes das vagas.

Além disso, precisam ser estratégicos, visto que devem dispor das perguntas certas para coletarem dados precisos dos perfis de cada candidato entrevistado. É somente no cruzamento das informações obtidas nas entrevistas com os requisitos dos cargos que contratações inteligentes podem ser feitas.

Como dissemos anteriormente, é fundamental ainda que os analistas de recrutamento e seleção sejam organizados. Afinal, devem lidar diariamente com vários dados e documentações dos candidatos. Assim, qualquer brecha pode levar a empresa a maus lençóis devido ao vazamento de dados pessoais.

Curtiu saber sobre as atribuições do analista de recrutamento e seleção? Se tem interesse no departamento de Recursos Humanos, então continue acompanhando os nossos conteúdos. Aliás, aqui no Infocu você aprenderá bastante sobre essa e diversas carreiras de sucesso.