Desenvolvimento pessoal: o que é e como ter um plano?

O desenvolvimento pessoal pode estar associado com diferentes habilidades, tudo dependerá dos objetivos de cada um.

Você já ouviu falar sobre desenvolvimento pessoal? É algo provável, mas o termo é mais abrangente do que se pode imaginar. Certamente, abre caminho para diversas dúvidas, por exemplo, o que pode ser aprimorado? Por onde começar?

Nesse contexto, se visam as capacidades individuais, mais precisamente, as habilidades e competências. E, como se estima, estão associadas com diversos fatores. Por isso, compreender o termo e ter um plano para alcançar tal desenvolvimento é algo crucial.

Entenda o que é desenvolvimento pessoal e a importância de um plano

Acima, você descobriu que o desenvolvimento pessoal abrange as competências e habilidades. Então, também se pode dizer que é um processo em busca da potencialização desses fatores. A premissa é a obtenção de um melhor direcionamento na vida pessoal e até mesmo na profissional, uma vez que há grande impacto em diversos sentidos. Afinal, questões físicas, emocionais, entre outras, influenciam criatividade, produtividade e melhor desempenho de forma geral.

Desse modo, traçar um plano se torna crucial. Por mais que possa soar como algo complexo para algumas pessoas, a estruturação propriamente dita pode ser mais simples, em especial, quando existe uma boa análise dos objetivos, limitações, receios e demais pontos que são particulares. A partir da identificação das diretrizes mais adequadas, a parte que mais requer esforço, sem dúvidas, é tirar do papel e aplicar no dia a dia.

Por onde começar o plano de desenvolvimento pessoal? 

Antes de falar sobre como ter um plano de desenvolvimento pessoal, vale dar ênfase ao fato de que se trata de um verdadeiro compromisso com si mesmo. Afinal, conforme citado, a execução requer esforço. No entanto, ao compreender as competências, metas e limitações a serem trabalhados, tanto traçar quanto aplicar esse plano pode ser algo mais tangível.

Com isso, se entende a importância do autoconhecimento no processo. Desde o ponto de partida até a execução do plano. Por isso, o primeiro passo para o planejamento, é a realização de uma autoanálise. No entanto, o que se deve observar? Há os seguintes pontos que merecem atenção:

• Análise pessoal;
• Definição de objetivo;
• Priorização;
• Criação de um cronograma;
• Monitoramento do processo.

Em primeiro lugar, para que esses passos sejam atendidos, vale checar qual é a situação atual, pontos fortes e o que pode ser melhor trabalhado. A reserva de um tempo para uma análise dos vários aspectos da vida é importante nesse momento.

Desse modo, será possível chegar ao próximo passo, que é estabelecer os seus objetivos. As metas ou a meta deve ser bem delineada, ou seja, quanto mais específica, melhor. É um modo de ter um direcionamento mais claro.

Para não se perder no planejamento, pode ser mais viável definir apenas um objetivo. Não se esqueça de trabalhar bem as prioridades nesse momento. Por isso, uma visão crítica do que pode ou não contribuir para o alcance da meta fará toda a diferença.

A próxima etapa consiste na criação de um cronograma. É algo que pode contribuir para uma maior disciplina. Esse é o momento de descrever os passos para que as competências sejam desenvolvidas em prol do seu objetivo. Considere todos os fatores que forem necessários para traçar o tempo e recursos.

O que fazer depois de se planejar?

Naturalmente, depois de se planejar em prol do desenvolvimento pessoal, ainda é preciso atenção. Afinal, conforme citado, é um processo que requer compromisso. Por isso, depois de traçar os objetivos e identificar como viabilizar o alcance deles, é a hora da execução e do monitoramento.

Então, não deixe de analisar o seu avanço de forma frequente. Essa é uma forma de identificar se alguma mudança é necessária. Por isso, o seu plano deve estar dividido em diferentes passos. 

É normal que algo precise de ajuste e se esse for o caso em algum momento, tenha paciência para reavaliar o que pode sofrer alteração dentro de sua realidade.

Além disso, vale citar que é muito comum que o plano de desenvolvimento pessoal tenha ligação com objetivos específicos, o que não significa que apresentam sempre os mesmos prazos para concretização. No entanto, caso seja algo muito curto, o desenvolvimento de alguma habilidade pode ser mais complexo até que seja introduzida na rotina.

Em muitos casos, a checagem das competências pode ser um grande desafio. O trabalho deve abranger tanto os pontos fracos, quanto os fortes. Ainda mais, o processo pode ser comprometido caso as habilidades a serem desenvolvidas tenham uma escolha inadequada. Logo, vale identificar o que é compatível com o processo, mesmo que fique fora da zona de conforto, o que será muito provável.

Desse modo, se pode perceber o potencial que o desenvolvimento pessoal possui para o alcance de objetivos em diversas áreas, até mesmo na carreira. Por outro lado, é algo que exige disciplina, paciência e avaliação de resultados com frequência.