Lifelong learning: por que é tão importante continuar aprendendo ao longo da vida?

A ideia de começar um curso de graduação com duração média de 4 anos, certamente faz com que muitos brasileiros repensem se vale a pena mesmo estar dentro de uma universidade. Há quem entre nas instituições de ensino e não veem o momento de sair formados.

O ponto é que frente ao mercado de trabalho, o estudo formal, muitas vezes, não é o suficiente para boas colocações profissionais. E, assim, o graduado que pensou que sua vida acadêmica acabaria depois de receber o tão sonhado diploma, percebe que ela acabou de começar. Agora, talvez não mais em uma sala de aula convencional.

Mas então, “quando parar de estudar?”. Talvez a resposta para a questão seja “jamais”. E o conceito de lifelong learning pode nos ajudar a explicar os motivos. Em termos simples, lifelong learning corresponde à prática de “aprender ao longo da vida”.

Em outras palavras, isso equivale a dizer que a formação e qualificação profissional não acabam na aquisição do diploma. Muito pelo contrário, a educação continuada é uma maneira consistente dos indivíduos se manterem atualizados frente às tendências de mercado.

Em um mundo volátil e incerto como o nosso, é sempre importante estar preparado para se adaptar às mudanças que se interpõe, muitas vezes, sem o nosso consentimento. Para tanto, talvez a primeira postura que precisamos ter diz respeito ao entendimento da educação como um fluxo contínuo, um aprendizado que percorre toda a nossa vida.

Lifelong learning: o estudo como um processo permanente

Se falamos de lifelong learning como uma educação continuada, é importante que entendamos que o conceito em questão acaba com a famosa dissociação entre educação inicial e educação permanente.

Isso porque a educação passa a ser entendida como um processo contínuo, nada acabado e sempre em construção. Processo este que, inclusive, ultrapassa limitações sociais, institucionais e etárias, afinal, nunca é cedo ou tarde demais para estudar!

Dessa forma, o estímulo ao lifelong learning é uma forma de propulsionar o indivíduo a buscar de forma natural e espontânea o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Qual é a importância da educação continuada?

Pensar na importância do lifelong learning é de certa forma entender o quanto ele é fundamental para repensar à nossa maneira de lidar com os estudos após a saída dos centros de ensino.

Mas também pode nos ajudar a repensar o próprio ambiente corporativo. Isso se entendermos esse ambiente como um espaço possível de formação profissional.

Isso mesmo! Quando falamos de lifelong learning não pensamos somente na dissolução das bases da educação formal. Este é um conceito bastante aplicado nas empresas, que visam um clima organizacional em que o processo de aprendizado entre os colaboradores é valorizado.

Mesmo porque, já temos falado há um tempo por aqui que, atualmente, o mercado de trabalho está bastanteexigente e competitivo. Dessa maneira, o domínio de apenas uma função é muito pouco para alavancar uma carreira profissional.  Some isso ao fato de que nosso conhecimento técnico está ficando cada vez mais obsoleto.

Dessa forma, os colaboradores precisam de um processo de formação contínua que os possibilite desenvolver habilidades e competências compatíveis com as tendências de mercado.

Quais os principais benefícios de continuar aprendendo ao longo da vida?

Em termos simples, o lifelong learning é salutar para a formação integral do indivíduo. Quando pensamos em vida pessoal, é claro que o aprendizado permanente pode nos fornecer maiores condições de responder a possíveis problemas do cotidiano.

Isso porque adquirir um novo conhecimento é uma ótima forma de desenvolver o raciocínio lógico. E, claro, que quem possui mais conhecimento, tem maiores chances de lidar de forma prática com as condições adversas da vida.

Mas, e quando falamos no ambiente profissional, como o colaborador poderia se beneficiar do lifelong learning? Vejamos alguns de seus benefícios a seguir!

• Manter-se atualizado: como vimos, o mercado é cheio de tendências, e estar a par de cada uma delas pode ser uma forma de não se munir apenas de um conhecimento ultrapassado, mas atual.
• Aprender a ser flexível: mudanças fazem parte da vida, seja ela pessoal ou profissional. Agora, quando pensamos no ambiente empresarial, a capacidade de se adaptar frente às inovações tecnológicas e organizacionais é um grande diferencial;
• Descobrir novas habilidades: estar sempre em expansão de aprendizado é uma forma contundente de descobrir e desenvolver habilidades que até então não sabíamos que éramos capazes.
• Desenvolver a independência intelectual: nem sempre o aprendizado se dá a partir de métodos formais. O conhecimento pode ser adquirido a partir de um podcast, vídeos do Youtube e até pela busca do próprio indivíduo a livros.

Todos esses benefícios podem corroborar para o desenvolvimento profissional do indivíduo. Isso mostra aos empregadores que, além da formação tradicional, o colaborador tem sede de conhecimento e estará sempre apto a se qualificar como e quando for preciso.

Então, seja para responder às intempéries da vida cotidiana com um pouco mais de repertório ou aos problemas e mudanças do ambiente de trabalho com mais habilidade e traquejo, estar sempre disposto a aprender é fundamental.