Mentoring e coaching: entenda como os processos podem te ajudar no desenvolvimento profissional

Embora possuam diferenças palpáveis, ambas abordagens podem te capacitar a moldar um futuro profissional brilhante e bem-sucedido.

Nos campos de desenvolvimento pessoal e profissional, os termos ‘mentoring’ e ‘coaching’ são frequentemente mencionados, mas nem sempre compreendidos em sua totalidade. Ambos são métodos poderosos de apoio, mas cada um tem suas próprias características e abordagens distintas.

No post de hoje, vamos mergulhar no mundo de cada um desses métodos, explorando suas diferenças e a maneira como podem beneficiar indivíduos em busca de crescimento profissional. Acompanhe a seguir!

O que é mentoring?

O mentoring diz respeito a um relacionamento mais experiente e orientado a conselhos. Desse modo, um mentor é alguém que possui experiência em um determinado campo ou setor e compartilha seus ideais e conhecimentos com alguém que está em uma fase menos experiente de sua carreira ou vida.

Em suma, o mentor oferece orientação, compartilha histórias de sucesso e fracasso, e ajuda o mentorado a desenvolver habilidades e perspectivas ao longo do tempo.

Perceba que o papel do mentor vai além de apenas fornecer informações; ele inspira, motiva e promove o desenvolvimento pessoal e profissional do mentorado. Assim, ao aprender com a experiência do mentor, o mentorado pode tomar decisões mais precisas e traçar um caminho mais direcionado em sua jornada de carreira.

O que é coaching?

A prática do coaching tem origem nas instituições acadêmicas britânicas durante os anos 1850. Naquela época, os alunos utilizavam o termo ‘coach’ para descrever um ‘instrutor individual’, que os auxiliava na preparação para os exames.

O significado moderno do termo começou a se consolidar nos Estados Unidos, na década de 1930, quando psicólogos e supervisores começaram a orientar o progresso profissional de executivos, dando ao conceito a forma que conhecemos hoje.

Sendo assim, atualmente, o coaching consiste em um processo orientado para objetivos e centrado na melhoria de habilidades e desempenho específicos. Sendo assim, o coach trabalha em parceria com o coachee (cliente) para definir metas claras, identificar obstáculos e criar estratégias para alcançar resultados almejados.

Podemos dizer então que o foco do coaching está em melhorar habilidades e competências individuais e impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional.

Principais diferenças entre mentoring e coaching

Abordagem: o mentoring é mais centrado na experiência e conselhos, enquanto o coaching é voltado para a definição de metas e o desenvolvimento de habilidades.

Enfoque: o mentoring tende a ser mais amplo, abordando questões de carreira, tomada de decisões e perspectivas de longo prazo. Já o coaching é mais direcionado, concentrando-se em áreas específicas – sejam profissionais ou pessoais – que precisam de melhoria.

Experiência: um mentor geralmente possui vasta experiência e sucesso na área, enquanto um coach é treinado em técnicas de coaching e pode ter conhecimento específico na área de foco.

Relação: o mentoring geralmente envolve um relacionamento mais pessoal e de longo prazo, enquanto o coaching pode ser mais curto e focado em atingir resultados em um período pré-definido.

Mentoring e coaching: qual escolher para o desenvolvimento de sua carreira?

Tanto o mentoring quanto o coaching oferecem vantagens significativas para aqueles que estão buscando formas de se desenvolver profissionalmente.

Por um lado, a mentoria proporciona bons insights e uma perspectiva mais ampla de alguém que já percorreu aquele caminho almejado. Afinal, comumente, um mentor já enfrentou desafios semelhantes aos que o mentorado pode estar enfrentando e, portanto, podem oferecer conselhos práticos e soluções ponderadas.

Além disso, um mentor, por vezes, tem facilidade em fazer networking, o que pode ser importantíssimo para o mentorado. Isso porque através da relação de mentoria, o mentorado pode ser introduzido a uma rede profissional valiosa.

Por outro lado, como vimos, o coaching fornece um impulso específico para aprimorar habilidades e competências, visando o alcance de metas profissionais em um prazo mais curto.

Dessa forma, o coach é um facilitador do desenvolvimento de habilidades-chave necessárias para a excelência profissional. Ele identifica lacunas de competência, oferece treinamento direcionado e incentiva o cliente a adquirir novas habilidades. Esse enfoque prático é um meio eficaz de se tornar mais competitivo em um mercado em constante evolução.

Em suma, tanto o mentoring quanto o coaching têm um impacto positivo no desenvolvimento de carreira. A escolha de um ou outro depende das necessidades individuais. Se você está procurando orientação geral e conselhos profissionais, o mentoring é uma boa escolha. Mas, se você está focado em metas específicas e busca desenvolver habilidades, o coaching pode ser a opção ideal.