Job description: aprenda a criar vagas de emprego atrativas

Clareza, objetividade e pés no chão podem te ajudar a criar bons anúncios, atraindo grandes talentos.

O departamento de RH pretende começar um novo processo de recrutamento e seleção? Então é fundamental que a sua equipe saiba o que colocar no job description para não passar vergonha e perder talentos que valem ouro.

Saber como compor um anúncio de emprego é uma forma contundente de criar vagas mais efetivas e que vão gerar engajamento entre os candidatos. Por isso, é preciso antes compreender quais fatores de peso devem ser pontuados em sua descrição.

Desse modo, criamos este guia com 5 dicas de como criar vagas de emprego que tenham potencial de chamar a atenção dos candidatos para trabalharem na sua empresa. Acompanhe já!

1.  Estabeleça um regime de trabalho

Antes de mais nada, defina com a equipe de RH quais serão os modelos de trabalho de cada vaga. Em outras palavras, você busca talentos para ocuparem vagas de CLT ou de regime PJ. Ambas possuem suas vantagens e desvantagens, que precisam ficar claras tanto para o empregador quanto para o empregado.

Por exemplo, o regime CLT assegura ao trabalhador benefícios sociais, garantindo ainda mais estabilidade financeira e no ambiente de trabalho. Para as empresas, é uma forma de reter talentos que poderão construir uma grande jornada profissional.

Agora, no regime PJ, o trabalhador é um prestador de serviços que pode ter um contrato de trabalho com a empresa. Aqui, não há garantia de solidez, mas tão somente de liberdade e flexibilidade de trabalho.

Para as empresas, pode ser uma forma interessante quando pensamos em busca de funcionários distantes geograficamente e em trabalhos sob demanda. Mas, independentemente do regime escolhido, é fundamental esclarecer isto no job description para deixar claro ao candidato antes que ele aplique para a vaga.

2.  Esclareça a modalidade de trabalho

Da mesma forma que o regime é fundamental, a modalidade de trabalho também é importante. O colaborador trabalhará presencialmente ou em home office? Lembrando que muitas funções podem ser exercidas sem que o colaborador esteja presente no ambiente físico da empresa.

Hoje, plataformas como o Google Meet já possibilitam o trabalho pela internet, permitindo que o time se reúna por chamadas de vídeo e até compartilhe as telas para um acompanhamento das atividades em tempo real.

3.  Seja realista ao listar funções

Cada profissional tem a sua função, seu espaço e precisa que sua profissão seja valorizada. Em outras palavras, você não pode colocar no descritivo de sua vaga de um cargo específico funções a mais que as que cabem ao candidato.

Por exemplo, suponhamos que você queira contratar um jornalista, colocar como funções criação de layouts e logotipos e tratamento de imagens não faz sentido algum. Essas não são as competências que um jornalista tem que ter.

Se você precisa dessas funções, então busque um profissional da área que possa realizá-las. Afinal, essa é uma forma de sobrecarregar os seus colaboradores com demandas que não lhes competem.

Por isso, todas as vezes que for colocar as funções em um job description seja realista. Nada de listas extensas, você não está atrás de um funcionário bombril, ou está? Coloque apenas o necessário para o cumprimento do cargo que você almeja preencher e nada além disso.

4.  Descreva clara e objetivamente as habilidades e competências necessárias

Descrições muito grandes podem assustar os candidatos, fazendo que desistam das vagas antes mesmo de tentarem. Desse modo, preze pela clareza e objetividade ao descrever cada um dos requisitos, de modo a deixar nítido quais suas expectativas em relação ao cargo.

Além de elencar as habilidades técnicas e qualificações, sejam elas cursos e graduações, lembre-se de pontuar as soft skills – habilidades comportamentais – esperadas. Por exemplo, para um cargo de gerente de vendas, talvez faça sentido colocar como requisitos: boa oratória, capacidade de liderança e saber trabalhar em equipe.

O ideal é que você preencha os requisitos com aquilo que é fundamental para o exercício dos cargos anunciados.

5.  Apresente o salário e os benefícios da vaga

Muitas empresas perdem talentos na medida em que não informam para os candidatos qual é o salário oferecido. Saiba que nem todo candidato está disposto a se locomover para uma entrevista sem saber o quanto poderá ganhar com a troca de seus serviços.

Por isso, é importante deixar claro o salário mensal, assim como os benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores. Afinal, os benefícios flexíveis são formas de captar e reter talentos, uma vez que os profissionais buscam empresas que possam aumentar o seu conforto, segurança e qualidade de vida.

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