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A dúvida entre oferecer vale refeição ou vale alimentação é muito comum. Isso porque os benefícios corporativos são um assunto de grande importância entre os colaboradores e empreendedores. Afinal, muitas vezes é determinante para proporcionar um melhor ambiente no geral para se trabalhar.
Ao mesmo tempo, é importante identificar o que consta na legislação, no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) para atender as normas vigentes. Embora a adesão ao programa não seja obrigatória, promove para as empresas isenção fiscal de até 4% .
Além disso, é de grande importância que os funcionários conheçam os seus direitos das empresas que possuem essa adesão, entre outros. A seguir, será possível identificar maiores informações a respeito.
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O que o PAT diz sobre vale refeição ou vale alimentação?
Antes de entender de uma forma mais clara a distinção e se o mais indicado para a empresa é o vale refeição ou vale alimentação, vale a pena ter um entendimento mais amplo do Programa de Alimentação do Trabalhador, o PAT, do qual faz parte o vale alimentação.
No geral, os negócios devem dispor para os funcionários um meio para a alimentação. E, diferentes modos são apresentados:
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- Contratação de serviço de alimentação: terceirização do serviço de alimentação coletiva, de empresa com registro no PAT;
- Oferecimento de alimentação coletiva: alimentação em uma cozinha no ambiente de trabalho;
- Serviço próprio: entrega de cestas com alimentos embalados corretamente ou refeição no próprio lugar.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de fato, há uma série de questões obrigatórias, mas o vale refeição ou vale alimentação não fazem necessariamente parte da lista. No entanto, tal obrigatoriedade também varia de acordo com o vínculo da empresa com instituições sindicais, os contratos das empresas, entre outros pontos.
Vale refeição ou vale alimentação?
Em primeiro lugar, ao falar das distinções para quem tem dúvidas entre vale refeição ou vale alimentação, é interessante saber que uma empresa pode ter mais de uma modalidade do benefício. Aliás, é possível ter mais benefícios de tipos distintos, sendo essa uma decisão a ser estabelecida considerando diferentes fatores, como o orçamento, colaboradores, entre outros. Ainda assim, quais são as diferenças?
Cartão de refeição
Com o vale refeição os colaboradores podem ter acesso a alimentação em locais como padarias, restaurantes e lanchonetes de forma prática. É uma estratégia ideal principalmente para quando a empresa está localizada próxima de lugares como esses.
Vale alimentação
Já com o vale alimentação, o cartão pode ser usado em supermercados. Aliás, há uma série de redes que aceitam essa alternativa, sendo inclusive uma opção para substituir a entrega da cesta básica tradicional.
Ainda assim, vale abordar que existem cartões como o Sodexo, entre outros, que contam com ambas as alternativas e o usuário deve apenas informar qual é a que deseja usar no momento da compra. É uma forma de dar maior liberdade para os funcionários. Existem ainda os cartões de benefícios, que serão abordados a seguir, e podem apresentar diferentes opções.
Conheça os cartões de benefícios
Conforme observado no decorrer do texto, as empresas podem oferecer ambas alternativas ou até mais opções. Todavia, para aqueles que querem dar ainda maior liberdade para os colaboradores, conforme citado acima, é possível recorrer aos cartões de benefícios em que diferentes opções são disponibilizadas.
Por exemplo, o cartão da Swile carrega a bandeira Mastercard e pode ter até 8 benefícios, como vale saúde, vale mobilidade, refeição, combustível, entre outros. Assim como outras alternativas, permite que o contratante estipule as regras, inclusive o valor.
É uma opção de tornar a estratégia de vantagens da empresa ainda mais atrativa e reter os talentos. Naturalmente, é importante não deixar questões essenciais de lado e se ater sempre em quais são os direitos dos funcionários.
Uma pesquisa feita pela empresa de consultoria Robert Half com mais de 600 profissionais brasileiros apontou que 86% dos entrevistados almejam mudanças nos vales e auxílios que as empresas disponibilizam. Nesse cenário, se nota a necessidade de inovação.
Não é à toa que cada vez mais surgem soluções como o cartão citado, além de locais que fazem parcerias com empresas, o que permite cada vez mais uma gama de benefícios para os colaboradores. Isso envolve até mesmo serviços médicos, descontos em farmácias e muito mais. Além disso, as chances de escolha nesse contexto também fazem grande diferença.
De qualquer modo, se pode compreender que é importante que as empresas promovam uma maneira para que os colaboradores se alimentem e que, quando se trata de vale refeição ou vale alimentação, ambos têm suas vantagens.
Todavia, para saber qual é mais vantajoso, é indispensável ter uma compreensão do perfil dos funcionários e traçar qual estratégia de benefícios atende de uma forma mais precisa o cenário observado. Uma vez que, conforme citado, é algo de grande impacto para os resultados na empresa.
