Questões importantes do mercado de trabalho

Certamente, há questões importantes do mercado de trabalho que não podem ficar de fora para quem se interessa pelo assunto, quer uma nova oportunidade ou até mesmo se aprimorar. Com isso, no conteúdo de hoje há informações sobre as tendências, pontos que não podem ficar de fora e muito mais.

Afinal, a estrutura das empresas está mudando cada vez mais, o que envolve a relação com os colaboradores e até mesmo a posição de cada um. O comportamento profissional e do consumidor também passam por mudanças, o que tem impacto no todo e poderá ser observado nos pontos abaixo.

Novos modelos de jornada de trabalho

O trabalho remoto é uma tendência no mercado de trabalho que se concretiza crescentemente. Em meio a pandemia do Covid-19, devido a necessidade do isolamento social como forma importante de prevenção, essa foi uma maneira de adaptação de muitas empresas e ainda segue como uma alternativa em diversos locais.

A transição parcial ou integral da rotina presencial para o home office fez e ainda faz parte de muitas empresas, que passaram a adotar diferentes processos virtuais, desde a contratação até reuniões.

Com isso, vale citar que a flexibilidade é um dos fatores do mercado de trabalho cada vez mais visados, o que também envolve a jornada. Modelos híbridos também são muito comuns, nos quais as jornadas contam com a ida ao escritório menos dias por semana. 

Competências transversais como questões importantes do mercado de trabalho

As competências transversais são progressivamente mais citadas quando se fala em fatores valorizados no mercado de trabalho. E, basicamente, são aquelas habilidades que podem agregar em qualquer setor, inclusive quando o profissional deseja mudar de área. Entre elas, estão:

• Inteligência emocional;
• Liderança;
• Proatividade;
• Flexibilidade;
• Paciência;
• Planejamento.

São conhecimentos muitas vezes obtidos com a prática de suas atividades e podem contribuir tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Além disso, quando alinhados com os conhecimentos técnicos dos profissionais, podem potencializar as chances de destaque no mercado de trabalho.

Aliás, algumas dessas competências são comumente listadas como essenciais para o mercado de trabalho do futuro. Vale citar que também recebem o nome de soft skills. Por mais que a prática das profissões possa resultar no melhor desenvolvimento de tais competências, há diferentes modos de aprimorá-las, seja no dia a dia, projetos independentes ou em empresas, cursos, palestras, entre outras possibilidades.

Maior busca de profissionais multidisciplinares

De certo ponto de vista, esse tópico está associado com o anterior, porém, é importante citar que tem maior ligação com conhecimentos mais técnicos, que podem ser integrados. Dessa forma, melhores decisões podem ser oferecidas por esses profissionais.

Os profissionais multidisciplinares podem se apresentar de forma mais completa, inclusive com soluções cada vez mais precisas. Para isso, é possível buscar cursos, palestras ou até mesmo opções mais extensas como faculdades.

Descentralização da gestão

Gestões mais centralizadas e convencionais ainda existem, porém, não se pode negar que perdem cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Isso não indica a falta de hierarquização, mas uma nova visão na forma de gestão, com maior liberdade, autonomia e colaboração entre os profissionais.

Com isso, vale citar também a autogestão. Sua aplicação se dá principalmente em atividades mais corriqueiras, onde o profissional obtém maior autonomia para tomar decisões e administrar certas tarefas que possuem prioridade. 

Ao considerar as mudanças nas jornadas de trabalho, é algo capaz de favorecer o fluxo, em especial, ao considerar que potencializa o senso de responsabilidade, organização e pode melhorar a jornada de trabalho no geral.

A importância da proatividade nas questões no mercado de trabalho

Ser proativo é algo que pode fazer grande diferença no mercado de trabalho, principalmente ao considerar que é algo que consiste na combinação de autoconfiança e autonomia. Afinal, é aquele profissional que toma a frente para iniciar processos, inclusive para a solução de problemas.

Em algumas situações, é comum que certas pessoas aguardem até que outras deem ideias, apresentem as soluções e/ou comecem a executar determinado processo. Por isso, é algo importante a ser trabalhado, mas naturalmente, com ética, respeito e decisões tomadas de forma segura.

Lifelong Learning

A proposta do lifelong learning é um aprendizado continuado, em que a busca por conhecimento não termina após a conclusão de uma faculdade, curso, entre outros pontos. Desse modo, os profissionais podem se manter atualizados.

Outros termos têm uso para propostas semelhantes, por exemplo, o reskilling, que consiste em uma requalificação contínua e também são comumente vistos ao falar de questões importantes do mercado de trabalho em um sentido mais atual. Enquanto isso, o conceito de lifelong learning tem citação como durante a vida, mas na prática, estão ligados à busca de novos aprendizados de maneira constante.

É algo que pode contribuir tanto com a vida pessoal quanto profissional, inclusive com mais oportunidades e salários mais atraentes para os profissionais. Isso envolve desde um aprendizado mais técnico até as competências citadas em outro tópico, as chamadas soft skills. A ideia é justamente o progresso.

Sendo assim, se pode notar que são questões importantes do mercado de trabalho fortemente associadas com tendências, principalmente ao falar das jornadas e postura dos profissionais. Então, de qualquer forma, é crucial sempre se atualizar a respeito, em especial, para assegurar decisões melhores na hora de buscar conhecimento e oportunidades.