Como os recrutadores avaliam seus candidatos?

Ser pontual, expressar-se claramente e ter boas experiências em seu currículo são passos cruciais para se dar bem em uma entrevista de emprego.

Se você já foi a uma entrevista, sabe como é difícil perceber o seu andamento nesse processo seletivo. Isso fica ainda mais difícil quando tentamos descobrir o que o recrutador avalia nos candidatos. Cada emprego tem os seus próprios requisitos.

Com isso, cada entrevistador tem a sua forma de avaliar seus candidatos. Dessa maneira, você precisa saber como, de uma forma geral, é possível se preparar para uma entrevista.

Não existe uma forma padrão para a entrevista. No geral, as pessoas não sabem como se preparar. Afinal, as entrevistas costumam ser únicas. Poucas coisas se repetem, como as perguntas mais comuns. A exemplo de “o que te diferencia dos outros candidatos”. Ou até mesmo “porque você deve conseguir o emprego e não os outros”.

Enfim, exploramos abaixo algumas coisas que os recrutadores avaliam. Mas não precisa se preocupar, a principal dica é que você deve ser você mesmo(a). Não adianta fingir algo que você não é ou não fez. Além disso, outra dica geral importante é que você conheça a empresa. Se você vai a uma entrevista, o mínimo esperado é que você conheça um pouco sobre essa história.

Qual o objetivo do recrutador em relação aos seus candidatos?

A priori, é necessário destacar alguns pontos importantes. O recrutador tem um papel em toda a avaliação dos seus candidatos. O papel do recrutador não é apenas receber currículos. Esse recrutador também precisa escolher os currículos que apresentem melhor experiência.

Além disso, ele deve entender quais são as prioridades da empresa naquele momento. Não tem como escolher um bom profissional se não souber quais os interesses da companhia. O candidato que vai se sair melhor é aquele que apresenta justamente essas aptidões.

Por esse motivo é tão difícil entender a avaliação do recrutador. O recrutador é um caça-talentos, ou seja, avaliando as suas características. As suas características pessoais devem estar alinhadas á perspectiva da empresa. Para ter essa resposta, o recrutador deve levar em consideração alguns requisitos.

O que o recrutador leva em consideração dos seus candidatos?

Como foi dito acima, o recrutador pode ter os seus próprios requisitos. Os pontos abaixo são alguns dos mais comuns. Mas claro que você deve antes conhecer a empresa. Além disso, conheça funcionários antigos dessa empresa.

Isso pode facilitar na sua entrevista. Saber as exigências dessa empresa pode te dar uma posição privilegiada. Dito isso, vamos conferir alguns requisitos que os recrutadores avaliam nos candidatos.

Pontualidade dos candidatos

Com certeza a pontualidade é um dos principais requisitos. Todos sabem disso, principalmente por ser a primeira impressão. O primeiro ponto a ser analisado é a pontualidade. Afinal, você tem um horário para chegar na entrevista.

Caso você não seja pontual, isso não vai causar uma boa primeira impressão. Quando você chega em cima da hora, isso demonstra desorganização. O seu atraso é visto como falta de comprometimento. Logo, você não é uma pessoa com compromisso para a empresa.

Obviamente, todos estão sujeitos a imprevistos. Nunca sabemos quando algo inesperado ocorre, por isso o nome. Porém, você precisa se organizar quanto a entrevista. Caso algo saia do seu controle, procure avisar ao recrutador. Pergunte se há a possibilidade de remarcar ou chegar um pouco atrasado.

Comporte-se como um candidato

Um dos principais erros que os candidatos cometem é agir como se já fossem empregados. Você deve ser um candidato, cumprir o que lhe pedem e aguardar a devida convocação.

Não é o esperado que o candidato já se comporte como se ali trabalhasse. Isso passa uma imagem de soberba, além de autoconfiança excessiva. A confiança é sim, algo muito importante, porém, na medida. Além disso, o recrutador vai avaliar em você alguns aspectos ao longo da dinâmica.

Isso quer dizer que você pode ser analisado em diversas áreas. Desde a forma que você se comunica com as pessoas até como você se senta na cadeira.

Se você age de uma forma desleixada, isso também diz muito a seu respeito. A sua boa educação reflete o seu comportamento. Saiba se comunicar, tanto com o recrutador como com os outros funcionários da empresa.

Preste atenção na sua fala

A comunicação não diz respeito apenas a sua educação, mas também aos seus erros gramaticais. Você precisa ter cuidado com as suas palavras, se elas estão sendo ditas da maneira correta. Por exemplo, evite gírias ou linguagens mais informais. Estar nervoso, e por isso falar algo errado, é comum.

Mas se esse é um problema comum para você, comece a se preparar já. A fala pode sair um pouco errada quando deixamos a timidez nos vencer.

Dessa maneira, tente se soltar um pouco, deixando a sua fala menos “robotizada”. Entretanto, isso não significa que você vai forçar uma intimidade com o recrutador. O equilíbrio é perfeito, logo, você deve unir uma fala mais fluida com um pouco de formalidade.

Formação acadêmica dos candidatos

Todo emprego tem requisitos de formação acadêmica. Alguns são mais simples que outros. Por exemplo, o básico exigido é o ensino médio completo. Mas não para por aí.

Se a vaga que você estiver tentando for para a sua área de atuação, uma especialização cai bem. Caso a vaga seja para arquiteto, por exemplo, uma especialização em interiores pode ser o diferencial. E esse exemplo se aplica a outras hipóteses também. Se destacar, com base na sua formação acadêmica, é o melhor caminho.

Afinal, todos nós precisamos de algo para sobressair, em relação aos outros candidatos. Cursos extras também serão um diferencial. Inclusive, cursos técnicos e cursos de idiomas te levam além. Congressos, eventos, workshops ou participações, no geral, podem ser muito ricas nesse momento.

Experiência dos candidatos

Por fim, um requisito muito avaliado por parte dos recrutadores é a experiência. A experiência que os candidatos apresentam diferenciam os selecionados dos entrevistados. Porém, não se trata de uma mera experiência. O essencial é que a sua experiência realmente agregue algo para a empresa.

Além disso, o esperado é que, com a sua experiência, você tenha adquirido conhecimento técnico. O conhecimento técnico, por sua vez, não se aprende em teoria. Você só consegue aprimorar a sua técnica depois que pratica.

Agora que você já sabe se preparar para uma entrevista, se sente confiante? Boa sorte!