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Devido aos avanços tecnológicos e as novas buscas dos profissionais no que diz respeito ao que esperam de um ambiente profissional, o mercado de trabalho tem passado por muitas mudanças e inovações.
O sucesso da inteligência artificial e a procura por ambientes que concedam maior autonomia e liberdade aos colaboradores estão fazendo com que muitas empresas se tornem mais automatizadas e flexíveis, caminhando assim para a virtualização
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A consequência, ao contrário do que muitos pensam, é o aumento de estratégias para a retenção de talentos, ampliação de profissões e estabelecimento de novas estruturas e regimes de trabalho.
1. Presença virtual em alta
Para começar o nosso post de curiosidades sobre o atual mercado de trabalho, não poderíamos deixar de lado o fato de que os ambientes físicos de trabalho estão cada vez mais vazios.
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Atualmente, a dinâmica do home office tem se feito presente nas empresas, mostrando que muitas funções que achávamos que precisavam se dar no ambiente físico podem ser feitas virtualmente.
Hoje, na hora do processo de contratação, muitas empresas já estão anunciando vagas home office ou de regime semipresencial. Essa presença virtual tem proporcionado a criação de vínculos funcionário-empresa, que extrapolam os limites geográficos.
Além disso, tem permitido maior liberdade aos colaboradores que não necessariamente precisam morar na mesma cidade em que trabalham.
2. O salário por si só já não é suficiente
Embora o salário mínimo aumente todos os anos, nem sempre o seu aumento é real, uma vez que fica abaixo da inflação. Por essas e outras, o salário (não unicamente) já não é tão decisivo para os candidatos na hora da escolha da empresa a trabalhar.
Devemos lembrar que a atual geração, assim como a Millennials (que representa 50% da força de trabalho brasileira) está muito preocupada com questões sociais e ambientais. Dessa forma, esses profissionais buscam um alinhamento dos seus princípios éticos com os da organização antes de aceitarem uma proposta de emprego.
Além disso, o que tem captado os profissionais é a capacidade das empresas de saírem da bolha e proporcionarem uma maior gama de benefícios flexíveis e sistemas de recompensas. Além é claro de promover um espaço profissional de incentivo pleno dos colaboradores.
3. A holocracia é a estrutura da vez
Uma das curiosidades sobre o atual mercado de trabalho que já tem tomado conta das redes sociais é a queda da hierarquia. Isso mesmo! Pode esquecer aqueles regimes hierárquicos em que pode mais quem manda mais.
A holocracia já é a estrutura organizacional de muitas empresas, sobretudo startups, e tem nos mostrado que a figura do chefe, pouco a pouco, tornar-se-á obsoleta. Relações mais espontâneas e flexíveis e profissionais cada vez mais independentes no exercício de suas atividades são características deste regime.
Lembrando que a busca por espaços que sirvam maior autonomia e liberdade já é uma tendência do mercado de trabalho atual.
4. A IA pode extinguir muitas profissões
Muito tem se falado sobre as profissões que serão substituídas por inteligência artificial, o que tem deixado muitos profissionais assustados. Não é segredo para ninguém que o avanço na área da Robótica tem se dado a passos largos, fazendo com que a IA tenha capacidade de impactar muitas carreiras.
No entanto, segundo o ChatGPT da startup OpenAI, embora o fantasma da extinção de profissões assuste muitas pessoas, a inteligência artificial ainda está mais propensa àquelas tarefas que exigem automatização e repetição.
Neste caso, em profissões que envolvam contabilidade, finanças e atendimento ao cliente, os chatbots podem entrar em cena para a automatização.
5. Colaboradores multidisciplinares são visados pelas empresas
O desempenho de apenas uma única função já não parece ser o suficiente no atual mercado de trabalho. Dessa forma, cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais que possuam múltiplos conhecimentos e habilidades.
Profissionais com amplo repertório técnico são visados para atuarem em diferentes tipos de projetos, o que pode ser uma grande vantagem para aqueles que prezam por mais autonomia. Afinal, colaboradores multidisciplinares podem trabalhar em mais de uma empresa ao mesmo tempo.
É justamente por isso que, mesmo após concluírem uma graduação, os profissionais estão buscando outras formas de se qualificarem ainda mais. Cursos livres, pós-graduação e cursos técnicos são alguns exemplos de formações que podem somar no currículo.
Prontinho! Curtiu este post? Então não perca tempo e compartilhe agora mesmo essas curiosidades sobre o atual mercado de trabalho nas redes sociais. E se quer mais dicas sobre carreira, confira a seguir os principais cargos em alta no mercado de trabalho em 2023.
