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O universo profissional vive em constante mudanças e evolução e, todos os anos, encontramos novas competências exigidas pelo mercado de trabalho. E é claro que neste contexto, os profissionais que não são capazes de desenvolver as soft skills esperadas podem ficar para trás e perder uma grande oportunidade profissional. Esperamos que você não seja um deles!
Por isso, reunimos neste post 6 as principais competências requeridas pelo mercado de trabalho agora em 2023. Anote aí!
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1. Comunicação estratégica e assertiva
Saber se comunicar não diz respeito a falar tudo o que se tem a mente. Uma comunicação estratégica diz respeito até mesmo a ouvir e saber interpretar as lacunas do silêncio.
Um bom comunicador é capaz de passar as informações de maneira precisa e clara para sua equipe e seus clientes de forma a se fazer entender. Além disso, é capaz de adaptar a sua comunicação a diferentes públicos e contextos comunicacionais.
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Saber falar, mas também saber ouvir é importante quando falamos em comunicação estratégica. Essa é a famosa escuta ativa, que diz respeito a saber escutar com atenção tanto o que é dito verbalmente quanto o que é dito corporalmente.
De todo modo, as empresas prezam muito por bons comunicadores, uma vez que a ideia é ampliar cada vez mais o público-alvo e alcançar o máximo de pessoas possível. Sem contar, que a comunicação é elemento basilar nos processos internos.
2. Adaptabilidade e flexibilidade
Quão adaptável você é? Sobretudo após a pandemia que vivemos, as empresas estão engajadas na procura de profissionais capazes de se adaptarem a diferentes cenários e contextos.
Adaptabilidade e flexibilidade são competências exigidas pelo mercado de trabalho, que a cada dia que passa se mostra mais mutável. Ora se até 2019, o trabalho presencial era uma regra, atualmente, o regime home office faz parte de 33% das empresas.
E não só isso, estamos avançando rumo ao trabalho flexível. Afinal, já estamos encontrando rotinas de apenas 4 dias de trabalho por semana e até mesmo a possibilidade dos colaboradores de escolherem seus horários.
E se nos permite um conselho, desenvolva a sua capacidade de adaptação e flexibilidade não só para o mercado de trabalho de 2023, mas para a vida.
3. Perfil analítico e visão estratégica
Se quer estar por dentro das competências exigidas pelo mercado de trabalho em 2023, então comece a desenvolver sua capacidade de análise o quanto antes. E quando falamos de análise, estamos nos referindo a análise de contextos, demandas e necessidades tanto da equipe quanto dos clientes.
Além disso, ter um perfil mais analítico é primordial para o desenvolvimento da visão estratégica, a qual favorece o apontamento de soluções mais inovadoras e eficientes diante de situações que exigem resposta e raciocínio crítico.
4. Liderança como habilidade comportamental
Não mais como uma habilidade técnica, a liderança já está sendo vista com uma soft skill. No sentido de ser menos um cargo e mais uma forma de se comportar de forma a influenciar a equipe a tomar decisões mais assertivas.
Essa competência ainda demanda que os líderes engajem os liderados a alcançarem as suas metas e realizem os seus projetos com maior eficiência. Agora, quem não ocupa o cargo de líder ainda assim precisa desenvolver a liderança para melhorar a capacidade de autogestão.
5. Inteligência emocional
Ocupe você o cargo profissional que for, a inteligência emocional precisa ser desenvolvida para que as suas emoções não desequilibrem no momento de situações adversas. E vá por nós esses momentos ocorrerão.
Saber fazer uma gestão emocional perpassa se autoconhecer antes como um ser humano que responde de determinadas formas às situações que se interpõem. Mas, lembre-se, o autoconhecimento é contínuo, afinal, mudamos o tempo inteiro.
6. Criatividade e inovação
No ambiente corporativo, muitas vezes temos que lidar com situações inesperadas, que exigem respostas criativas e que fogem do convencional.
Devemos lembrar que já não estamos em um momento propício a ideias fechadas e inflexíveis. O próprio regime organizacional hierárquico está sendo substituído por uma estrutura mais flexível, a holocracia.
É nessa atmosfera que pessoas mais criativas com grande capacidade de inovação estão sendo buscadas para a composição de times mais versáteis e dinâmicos. E, claro, desses profissionais as empresas esperam muita originalidade.
Gostou de conhecer as competências exigidas pelo mercado de trabalho? Aliás, qual delas você ainda precisa desenvolver para se adaptar às novas necessidades desse mercado mutável? Esperamos que este post tenha sido útil para você e, se curtiu o conteúdo, compartilhe nas redes sociais com os amigos e colegas de trabalho. Até a próxima!
