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Durante um processo seletivo, é frequente o uso de diversos testes destinados a testar a capacidade de interpretação, escrita e lógica do candidato. No entanto, além desses aspectos, há outros pontos que podem ser acessados por meio do teste psicológico.
Sendo assim, a personalidade do candidato é peça-chave para o bom desempenho da equipe. Tão importante quanto o currículo, uma vez que ela define como serão os trabalhos em conjunto e se o candidato se encaixa na empresa.
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O que é um teste psicológico?
Um teste psicológico, no contexto de um processo seletivo, é uma metodologia estratégica utilizada para avaliar e compreender aspectos específicos da personalidade, habilidades cognitivas e características emocionais de um candidato.
Além disso, essa metodologia visa proporcionar uma visão aprofundada do perfil psicológico. O que permite aos recrutadores identificar qualidades que podem não ser evidentes apenas por meio de avaliações tradicionais de habilidades técnicas.
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Desse modo, esses testes são projetados para explorar a forma como os candidatos lidam com desafios, suas preferências de trabalho e níveis de motivação. Além da capacidade de adaptação a diferentes ambientes.
Ao analisar esses elementos, os recrutadores obtêm informações que contribuem para uma decisão mais informada sobre a adequação do candidato à cultura da empresa e, claro, às demandas específicas da posição em questão.
Como funciona um teste psicológico?
O funcionamento de um teste psicológico é pautado na análise de diferentes aspectos da personalidade e habilidades do candidato. Desse modo, essas avaliações são estruturadas para fornecer uma compreensão mais profunda sobre a forma como o indivíduo lida com situações específicas.
Os testes psicológicos geralmente abrangem categorias como habilidades interpessoais, gerenciamento do estresse, capacidade de resolução de problemas e até mesmo motivação. Sendo assim, eles podem incluir questionários, exercícios práticos ou situações simuladas que permitem aos candidatos demonstrar suas competências de maneira prática.
Assim, a análise desses resultados visa não apenas avaliar a adequação técnica, mas também entender como o candidato se encaixa na cultura da empresa e como suas características individuais contribuem para o trabalho em equipe.
De que forma pode ajudar o RH?
O teste psicológico é uma adição valiosa para o setor de recursos humanos durante o processo de seleção de talentos. Ao oferecer uma análise detalhada dos aspectos psicológicos dos candidatos, essa ferramenta se torna crucial na formulação de decisões estratégicas.
Sendo assim, ele capacita o RH a avaliar aspectos da personalidade e do comportamento que podem não ser facilmente discerníveis em entrevistas tradicionais.
Desse modo, há uma maior compreensão do perfil do candidato, ultrapassando as habilidades técnicas e destacando características cruciais para o sucesso no ambiente de trabalho. Além disso, tais avaliações contribuem para a identificação de competências interpessoais, níveis de motivação e habilidades de gerenciamento do estresse.
Assim, ter conhecimento dessas características é fundamental para criar equipes mais coesas e eficientes. Isso ocorre porque o setor de recursos humanos pode alinhar os perfis psicológicos dos candidatos às exigências específicas de cada cargo e à cultura da organização.
Quais os tipos mais comuns de testes psicológicos?
Os testes psicológicos abrangem uma variedade de instrumentos projetados para avaliar diferentes aspectos do perfil do candidato. A seguir apresentamos os tipos mais comuns. Confira!
1. Testes de personalidade
Os testes de personalidades visam capturar aspectos intrínsecos da personalidade de um indivíduo, fornecendo percepções profundas que transcendem as habilidades técnicas ou experiência profissional.
Além disso, a precisão na avaliação da personalidade desempenha um papel essencial na formação de equipes equilibradas. Dessa forma, tais testes contribuem para a convergência dos valores e características pessoais do candidato com a cultura organizacional, fomentando uma harmonia entre os membros da equipe.
Um exemplo clássico de teste de personalidade é o Inventário de Personalidade NEO Revisado (NEO-PI-R). Este teste é baseado na teoria dos cinco grandes fatores da personalidade: extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura para experiência.
2. Testes de aptidão cognitiva
Os testes de aptidão cognitiva medem a capacidade intelectual e as habilidades cognitivas do indivíduo. E, assim, fornecem uma visão profunda de seu potencial em lidar com tarefas complexas e desafios específicos da função em questão.
Sendo assim, ao se concentrarem em áreas como raciocínio lógico, habilidades verbais e numéricas, esses testes quantificam o conhecimento adquirido. Além disso, a habilidade do candidato em empregar seu raciocínio de maneira eficaz.
Nesse sentido, o teste Watson-Glaser de Pensamento Crítico é um exemplo. Assim, o teste é elaborado para avaliar a capacidade de pensamento crítico em diversos domínios. Desse modo, inclui interpretação, análise, inferência, explicação, avaliação e resolução de problemas.
3. Testes de habilidades específicas
Os testes de habilidades específicas representam uma abordagem direcionada e precisa na avaliação das competências técnicas e práticas necessárias para desempenhar funções específicas dentro de um contexto profissional.
Ao contrário de testes mais amplos, essas avaliações concentram-se em aspectos particulares do conhecimento e das habilidades relevantes para a posição em questão. Um exemplo prático pode ser um teste de habilidades de programação para um cargo na área de tecnologia.
Prontinho! Você já conhecia a funcionalidade do teste psicológico para a seleção de candidatos? São excelentes ferramentas. Aliás, descubra que é gamificação nas empresas e quais são suas vantagens. Até mais!
