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Em linhas gerais, é sim possível faltar ao trabalho para a reunião de pais, mas isso não pode ser feito de forma constante e sem avisos. Esse tipo de ausência é considerado como uma falta justificada, e os pais que trabalham podem faltar uma vez a cada trimestre com permanência de até 4h na instituição de ensino.
No entanto, é importante o bom senso por parte dos pais, uma vez que o Código do Trabalho pontua que o funcionário deve permanecer somente o tempo necessário na instituição de ensino do filho.
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Ou seja, nada de utilizar o tempo disponível para cumprir tarefas de outra natureza somente porque a falta será justificada.
Como proceder ao ter que se ausentar para uma reunião de pais?
O primeiro passo a se dar ao receber o aviso que precisará comparecer à reunião de pais é comunicar a ausência ao empregador ou RH da empresa.
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Aliás, é fundamental dar este comunicado com no mínimo 5 dias de antecedência. E, claro, você precisará expor o motivo da falta. Mas, caso fique sabendo em cima da hora, comunique o RH o mais rápido possível.
Vale dizer que, caso você não avise o empregador da sua ausência e simplesmente vá a reunião em um dia e horário de trabalho, a falta será injustificada, podendo ser descontada do seu salário.
Faltei ao trabalho sem avisar, o que pode ser descontado do meu salário?
Caso o funcionário tenha faltado ao trabalho para comparecer a uma reunião de pais, mas não avisou o RH, o empregador pode descontar a falta do seu salário. Lembrando ainda que se houver faltas injustificadas recorrentes, o empregado pode ser demitido por justa causa.
Em relação ao desconto, o funcionário perde então o valor de um dia de trabalho e um dia de repouso, no caso, o descanso semanal remunerado, sendo este, normalmente, no domingo.
Quem pode faltar ao trabalho para acompanhar uma reunião de pais?
A verdade é que a mãe ou pai pode perder algumas horas de trabalho sem colocar em risco os seus salários para acompanhar a vida escolar da criança.
Ou seja, a falta ao trabalho será justificada quando for dado um aviso prévio de que o responsável se locomoverá até a escola para uma reunião de pais; fazer matrícula; justificar faltas; ou até colher informações sobre o desempenho escolar do filho.
Contudo, embora seja natural que os pais assumam o papel de encarregados da educação dos filhos, nem sempre são eles que ocupam essa função. Isso porque o menor pode estar aos cuidados de outra pessoa, como um parente, devido a uma decisão judicial, por exemplo.
Além disso, pode ser que os pais se separem e assim é preciso que os mesmos cheguem ao acordo de quem será o encarregado da educação da criança. Em casos de divergências, assume este papel aquele com o qual a criança resida.
Afinal, qual é o papel do encarregado da educação?
É muito importante que os encarregados da educação assumam um papel ativo no processo de ensino-aprendizagem das crianças. Isso a fim de possibilitar o desenvolvimento intelectual e até mesmo cívico dos pequenos.
Vale dizer que assumir o papel de encarregado da educação não equivale apenas a frequentar uma ou outra reunião de pais. Mais que isso, quem ocupa esta função tem uma série de condutas a cumprir, tais como:
- Permanência ativa na vida escolar da criança;
- Cooperação com os professores em prol da realização da missão pedagógica;
- Ensinar os filhos a importância do respeito e educação aos professores e colegas de classe;
- Ocupar a escola e a comunidade escolar sempre que necessário;
- Atualizar sempre que possível os seus dados cadastrais e do educando para uma comunicação mais assertiva e direta com a escola;
- Reconhecer e indenizar a escola em caso de danos físicos à instituição de ensino por parte do educando;
- Assegurar sempre que possível a integridade física e segurança de todos os membros da vida escolar.
Aliás, é ainda dever dos encarregados da educação cuidar da pontualidade e assiduidade das crianças no ambiente escolar.
É isso, esperamos que tenha ficado claro que se ausentar do trabalho para comparecer a uma reunião de pais é totalmente possível, desde que a ausência seja justificada. Se este conteúdo foi útil para você, então compartilhe nas redes sociais. Quem sabe ele também não seja esclarecedor para outros papais e mamães como você. Até logo!
