Anúncios
Em uma seleção de emprego, os recrutadores ou responsáveis costumam analisar diversos fatores. Dentre as características do profissional, as suas redes sociais se tornaram um fator decisivo.
Nós colocamos muito da nossa vida pessoal nas redes sociais, e, por esse motivo, é comum pedirem na seleção de emprego. Inclusive, as redes sociais podem ser um grande aliado ou acabar com as suas chances.
Anúncios
Por esse motivo, é interessante que você reflita acerca do seu comportamento nas redes. Você se contrataria, com base apenas nas suas redes sociais? Então, com base na sua resposta, confira algumas informações importantes sobre a relação entre redes sociais e seleção de emprego.
Como as redes sociais interferem em uma seleção de emprego
Atualmente, estamos em mundo completamente tecnológico, sendo quase impossível não ter redes sociais. As redes sociais são utilizadas a todo momento, para registrar fotos, curtir publicações ou afins.
Anúncios
Entretanto, o que você faz nas suas redes podem interferir em uma seleção de emprego. Com isso, gastamos uma boa parte do nosso tempo nas redes sociais. Porém, quanto desse tempo realmente fazemos algo útil? De acordo com o IBGE, mais de 70% da população possui rede social.
E as empresas utilizam esses dados a seu favor, a partir do momento que analisam o seu comportamento online. Ou seja, o que você compartilha, o tipo de foto que você posta ou quem você segue. Claro que essa análise varia de acordo com cada empresa.
Entretanto, se você é um profissional que gosta de melhorar a sua imagem a todo momento, talvez devesse repensar alguns tipos de posts. As redes sociais podem interferir sim, em uma seleção de emprego, então é preciso ter uma certa cautela.
Em algumas ocasiões, o que se analisa é a falta de uma rede social em específico. Estamos falando do LinkedIn, que é uma rede que conecta profissionais.
As redes sociais são importantes em uma seleção de emprego
Além dos profissionais, as empresas também possuem redes sociais. Dessa forma, você, candidato a uma vaga, pode acessar a página da empresa.
Então, você começa a descobrir mais informações sobre a empresa. Isso é uma estratégia para se destacar em uma seleção de emprego. Afinal, quando você conhece uma empresa, tem mais propriedade para falar sobre os seus serviços e/ou produtos.
De qualquer forma, é importante sim, ter redes sociais. Ninguém está falando para você não ter, e sim criar um certo receio e cautela em suas postagens.
O que é preciso avaliar em suas redes sociais antes de uma seleção de emprego?
Todos nós sabemos que a rede social é um ambiente totalmente livre. Porém, caso o seu objetivo seja profissional, algumas coisas devem ser avaliadas em sua rede social. Tudo que você posta tem um peso, desde uma piada até um texto político.
Enfim, todas as suas postagens ou curtidas acabam pesando mais em uma seleção de emprego. Se você quer causar uma boa primeira impressão no seu emprego, chegou a hora de avaliar as suas redes sociais.
Não existe um perfil correto nas redes sociais. No entanto, existem cuidados que podem ser tomados, a fim de não se prejudicar em uma seleção de emprego.
Esteja atento aos seus comentários
Os recrutadores costumam estar bem atentos em relação aos seus comentários. E esses comentários podem ser em relação a antigos trabalhos ou assuntos sociais.
Comentários preconceituosos também são descartados imediatamente, afinal, nenhuma empresa vai querer seu nome envolvido com esse tipo de situação.
No geral, os avaliadores buscam mais comentários feitos em trabalhados passados. Até porque, um dos medos das empresas, no geral, é que os funcionários saiam e falem mal do emprego.
Isso nunca pega bem, podendo te prejudicar no próximo trabalho. A ética profissional é um dos pontos mais exigidos em uma seleção de emprego.
Cautela com os seus compartilhamentos
Hoje em dia, está muito mais fácil compartilhar postagens. Por conta disso, as pessoas costumam compartilhar algo que não leram direito.
Porém, isso pode não ser uma coisa muito boa. A empresa avalia se o seu comportamento é condizente com os valores da companhia. Logo, caso você faça postagens de conteúdo extremista, por exemplo, isso pode ser um ponto desfavorável para você.
As redes sociais e o mercado de trabalho, como um todo, são aliados. O mercado de trabalho precisa da visibilidade que as redes sociais o proporcionam.
Dessa maneira, os funcionários precisam seguir a mesma linha de raciocínio. E se, por algum acaso, você não estiver com esse pensamento, a empresa vai optar por outro profissional que esteja.
Sem tolerância para preconceitos
Como foi dito acima, o preconceito não pode mais ser aceito. Principalmente, em uma sociedade que se debate tanto sobre inclusão social. Atualmente, as empresas que toleram funcionários preconceituosos têm a sua marca manchada.
E isso é um resultado que nenhuma empresa deseja para si. As ofensas que os funcionários proferem às pessoas sujam a empresa também. Ainda que não estejam no ambiente de trabalho ou em suas funções comuns. Os recrutadores com certeza avaliarão se o seu comportamento é de respeito ou de intolerância.
Ao falar sobre preconceitos, estamos falando de qualquer tipo de intolerância, por exemplo, a intolerância religiosa, a homofobia, o machismo e afins.
Esses assuntos sociais estão muito em alta. Portanto, qualquer discussão sobre o tema já levanta alguns conflitos. As empresas não desejam estar nesse tipo de confusão.
Erros de português
Nas redes sociais, a maioria das pessoas se sente livre para escrever errado. Ou seja, não diferenciar o “mais” do “mas” ou não saber as situações do “porque”. Esse também é um quesito avaliado, afinal, você precisa ter uma boa escrita da sua língua nativa.
No entanto, não estamos falando de uma linguagem brusca. Você não precisa manter uma linguagem rebuscada na internet. Entretanto, o básico é sempre importante. Além disso, não se esqueça da pontuação. Hoje vemos que quase ninguém pontua as suas frases no Twitter ou Instagram.
No geral, essas são as dicas para você estar atento(a) em suas redes sociais. Tudo isso a fim de não perder a sua vaga na seleção de emprego. A partir de hoje, comece a praticar hábitos diferentes nas redes sociais.
